別讓自己的行銷作法走味了！

目前行銷上常見到類似的狀況，先假設傳統行銷方法是貢丸，很多成功企業都曾運用傳統的行銷策略和技術來開疆拓土，但當這些企業想要把時興的行銷工具，例如社交網路、部落格和Google等各種好玩的東西加進來時，便落入在貢丸上面又覆蓋冰淇淋聖代的窘境，根本就行不通。新行銷不是魔術技法，須隨著數位革命對整體經濟的持續影響而更上一層樓，更精確一點說，新行銷是綜合下列趨勢所產生的結果：

■直接對話
組織跟顧客之間再也沒有阻隔了，企業可以透 過 今日的傳播科技，直接跟個別顧客對話。也這表示企業可以為顧客量身打造產品，不必永無止境地為現有產品找顧客。
企 業現在所面臨的挑戰是，如何將成千上萬想要與公司對話的積極顧客，組織成利潤中心，要做到這點最明快的方法，就是去扭轉傳統行銷的生態。 過 去，企業會砸大錢想要藉由電視廣告、平面廣告等方法來接觸潛在顧客，如今，明智的企業，不再藉由廣告去接觸更多潛在顧客，而是將顧客意見整合到新產品構想 之中。這麼一來，企業就能做出更理想的產品，而且事先就知道現有顧客會購買這些產品，因為顧客自己就參與了產品設計。
這就是「許可式行銷」最根本的形態，跟「干擾式行銷」完全相反。這些企業贏得顧客的特許，能夠將個人化的訊息，傳送給那些真正想要得到的人。這種行銷方式遠比以前安靜、更需要耐性，卻也比昔日那種「做廣告人家就會買」的亂槍打鳥方式，更為有效。

跳槽七大招

第一式 察其所由首 先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿「媳婦早晚熬成婆」的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、龜毛拖拉、優柔寡斷的藉口。是 否需要努力克服現有環境的障礙，成就自己的成功；還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空。這需要經過審慎地思考，不可貿貿然地倉促決定。

去留的取捨，除了前面由我們提供的轉職評估測驗外，周遭親友、師長的意見及相關書籍雜誌的建議也都可以做為參考評估、瞭解自己的依據。當然，最終的結果還是必須由你決定。學習、瞭解、抉擇、承受的過程，不就是你踏入社會所要學習的第一課嘛！

第二式 眼觀八方
在 你決定轉職之後，必定會有所期待。不論是對新工作、新環境，都會讓你幻想著燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識相地提醒你現實是非常殘酷 的。據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高昇、屢創新高。看到這樣的慘況，你在遞出辭呈之前能不好好地三思嗎？告訴你這些問題並不 是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你轉職前的準備工作一定要做好。

每次的轉職都是人生重要的轉捩點，這個彎兒轉得漂亮會讓 你下個人生階段走的比別人順遂如意。如何轉個漂亮的職呢？首先，一定要看清楚社會的現況、目前工作的前景、公司未來的發展潛力。其次就是要充分瞭解轉職的 方向，特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。蒐集相關的資料、向相關領域中的從業者詢問，瞭解這些工作實際的工作 性質以及所需個人特質和專業技能等…都是不可或缺的準備功課。最後，由蒐集來的資料和面試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。這 樣一來，萬事具備的你還怕轉得頭昏腦脹嗎？

總之，轉職最忌人云亦云、好高騖遠。過份理想化轉職的結果，帶給你的不一定是美好的將來，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。所以仔細小心地眼觀八方是你笑傲職場不可或缺的絕技喔！

人脈祕技／8技巧做好後續追蹤，變身人脈高手

你是否經常在碰見曾經見過面的人時，卻記不得對方的名字？如果你有這樣的困擾，其他人也有，他們也會忘記你的名字。 因此，為了有效拓展人脈，你必須在認識新朋友後，花些心思確保他們不會忘了你。專家建議，你最好在碰面後馬上做後續追蹤，讓初次見面的人記得你的名字，以及你所營造的好印象。以下8個技巧，可幫助你建立人脈網絡，從眾人中脫穎而出。

1.馬上追蹤

認識新的人後，在12～24小時內就應做後續追蹤。即時性是關鍵，許多人都是等到逢年過節才和對方聯絡或致謝，但追蹤工作愈即時愈好，對方也愈會記得你。